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永利贵宾会:公司不应支付小吴未签劳动合同的双倍工资差额

时间:2021/8/25 10:42:36   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:随着主要大学的毕业典礼结束,毕业生们开始了他们的职业生涯。当你刚进入职场的时候,你一定充满了向往和向往,但你也必须在快乐的同时熟悉和掌握劳动维权的基本技能。本期诚邀北京市第三中级人民法院民事三庭法官田璐通过实际案例谈谈职场新人应该避开的“坑”。不需要签订书面劳动合同填写入职登记表...
随着主要大学的毕业典礼结束,毕业生们开始了他们的职业生涯。当你刚进入职场的时候,你一定充满了向往和向往,但你也必须在快乐的同时熟悉和掌握劳动维权的基本技能。本期诚邀北京市第三中级人民法院民事三庭法官田璐通过实际案例谈谈职场新人应该避开的“坑”。

不需要签订书面劳动合同填写入职登记表吗?

2018年6月毕业于北京一所大学,2018年7月27日加入北京一家贸易公司。双方未签订书面劳动合同。小武的月薪为9000元,最后一次出勤时间为2019年4月30日。小武主张,北京某商务公司法人代表张XX于2018年7月至12月通过支付宝支付工资,北京某商务公司主管马XX于2019年1月至4月通过微信转移支付工资。后来小武以北京某商务公司未与其签订书面劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求:确认小武与北京某商务公司在2018年7月27日至2019年4月30日期间存在劳动关系;北京一家贸易公司对未签劳动合同支付两倍的工资差额。

北京一家贸易公司否认与小武存在劳动关系,主张双方建立合作关系;并认为即使公司与小武存在劳动关系,小武在入职时已经填写了《新员工入职登记表》。有小武的个人信息,家庭成员信息,学习经历,以及小武的工作职位,工作时间,工资标准等。最后一栏还印有:“个人陈述:入职后完全服从公司的工作安排,严格遵守各项规章制度。”该登记表相当于一份劳动合同,公司不应支付小吴未签劳动合同的双倍工资差额。

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